بازگشت به بالای صفحه
FACEBOOK TWITTER RSS FEED JOIN US NEWSLETTER
print version increase font decrease font
تاریخ انتشار : سه شنبه 6 مرداد 1394      11:8

تعداد مشاغل سخت و زیان‌آور کم می‌شود؟

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران از چانه‌زنی‌های تازه برای اصلاح قانون مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داد.

اقتصاد ایرانی: دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران گفت: «هم اکنون با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دیوان عدالت اداری در حال صحبت هستیم تا اصلاحاتی در قانون مشاغل سخت و زیان آور صورت گیرد؛ چراکه یک قانون قدیمی است و احتیاج به اصلاحات جدی دارد.»

به گزارش خبرآنلاین، محمد مروج حسینی عنوان کرد: «مشاغل سخت و زیان آور ابداع وزارت کار ایران است، زیرا ما هر کجای دنیا گشتیم، چیزی به نام کارهای سخت و زیان آور وجود ندارد

وی افزود: «ایمنی کار و ایمنی کارگر و کارگاه مسایلی است که باید رعایت شود، ولی این که ما کار سخت و زیان آور داشته باشیم و بابت آن مجبور باشیم جریمه دهیم و کار غیرعاده ای کنیم، در هیچ کجای دنیا ندیده ایم.»

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران تصریح کرد: «این موضوع را با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطرح کرده ایم و حاضر هم شدیم از آنها دعوت کنیم تا به کشورهایی بیایند که صنایع مشابهی دارند و به آنها نشان دهیم این کشورها در قبال کارهای سخت به چه صورت عمل می کنند.»

مروج حسینی عنوان کرد: «از جمله کارهای سخت و زیان آور در صنعت نساجی است. این قراردادها مربوط به ماشین آلات گذشته است؛ ماشین آلاتی که سر و صدای زیادی داشتند و این در حالی است که ماشین آلات تغییر کرده و به آن شکل قبلی صدا نمی دهد.»

وی متذکر شد: «همان طور که می دانید، مشاغل سخت و زیان آور در قانون دو نوع است؛ «الف» و «ب». نوع «الف»، مشاغلی است که به وسیله تمهیداتی از سوی کارفرما می تواند برطرف شود. برای مثال، می گویند کارگاه بخار و ذرات گرد و غبار دارد و اگر شما هوا را فیلتر کنید، موضوع برطرف می شود. به عبارتی، دو سال وقت می دهند و اگر مشکل برطرف شده باشد، آن کارگاه از شمول کارهای سخت و زیان آور حذف می شود.»

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران ادامه داد: «نوع «ب»، مشاغلی است که هیچ راهی برای اصلاح آن وجود ندارد. برای مثال، صداهایی هست که بیشتر از ۸۵ دسیبل است. ولی الان ما تحقیق کرده ایم و دیده ایم گوشی هایی ساخته شده و این اشکال برطرف می شود.»

مروج حسینی گفت: «ما به وسیله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی داریم تلاش می کنیم که با توجه به تکنولوژی های جدید، تجدیدنظری صورت گیرد و حتی تعداد مشاغل سخت و زیان آور کم شود و یا از بعضی رشته های صنعتی حذف کنیم.»

وی تصریح افزود: «منتها اشکال کار این است که کارگرهایی که به دلیل کارهای سخت و زیان آور بعد از ۲۰ سال کار بازنشست می شوند، به دلیل این که سازمان تامین اجتماعی به این ها معادل ۳۰ سال کارکرد حقوق بازنشستگی می دهد، مابه التفاوت آن را از کارفرما می گیرند. این عملا یک هزینه بسیار زیادی برای کارفرماها ایجاد کرده است.»

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران یادآور شد: «از آن بدتر، زمانی است که کارگری بیشتر از ۲۰ سال در حوزه مشاغل سخت و زیان آور کار کرده باشد، برای مثال ۲۵ سال. این فرد در زمان بازنشستگی معادل ۳۵ سال برای او محاسبه می کنند و باز هم مابه التفاوت را از آخرین کارفرما می گیرند.»

مروج حسینی خاطرنشان کرد: «ما هم اکنون با وزارت تعان، کار و رفاه اجتماعی، دیوان عدالت اداری و نهادهای مربوطه داریم صحبت می کنیم که اصلاحاتی در قانون صورت گیرد. این قانون، یک قانون قدیمی است و احتیاج به اصلاحات جدی دارد.»


آدرس ایمیل فرستنده : آدرس ایمیل گیرنده  :

نظرات کاربران
ارسال نظر
نام کاربر
ایمیل کاربر
شرح نظر
Copyright 2014, all right reserved | Developed by aca.ir