بازگشت به بالای صفحه
FACEBOOK TWITTER RSS FEED JOIN US NEWSLETTER
print version increase font decrease font
تاریخ انتشار : دوشنبه 8 ارديبهشت 1393      19:51
گفتگو با نماینده کارگران در شورای عالی کار

اصلی ترین مطالبات کارگران چیست؟

رویای تناسب عرضه و تقاضا در بازار کار

هفته کارگر به روز سوم خود رسیده است و همایش های کارگری با حضور مسوولان اجرایی و تقنینی در سالن های بزرگ پایتخت و سایر شهرهای کشور جریان دارد. دغدغه های کارگران اما در سال های اخیر نه تنها کاهش نیافته که مشکلاتی دیگری نیز به آن اضافه شده است. امسال در بسته دستمزد سعی شد تا حدودی به معیشت آن ها کمک شود اما هنوز با حد متوسط فاصله وجود دارد. برای بررسی مهمترین دغدغه کارگران با ولی الله صالحی یکی از نمایندگان کارگران در شورای عالی کار گفتگو کرده ایم.

 آیا تجمع بزرگ کارگران امسال برگزار می شود؟

هماهنگی هایی صورت گرفته تا در سالن 12 هزار نفری آزادی این تجمع بزرگ برگزار شود که بعید است مشکلی وجود داشته باشد. ضمن اینکه به غیر از همایش هایی که با حضر مسوولان مختلف برگزار خواهد شد، طبق برنامه همه ساله به دیدار مقام معظم رهبری نیز خواهیم رفت.

 در حال حاضر اصلی ترین مطالبه کارگران که در این همایش ها مطرح می شود، چیست؟

امنیت شغلی بیشتر از سایر خواسته ها برای کارگران دغدغه ایجاد کرده است. مشکلاتی نظیر معیشت و تنگناهای آن وجود دارد اما حفظ همین وضعیت برای بسیاری از کارگران دغدغه ایجاد کرده است. معیشت پایدار در اولویت اول برای جامعه کارگری است. از مسوولان بارها خواسته شده است که ضوابط به طوری باشد که نیروی کار دغدغه از بین رفتن اشتغال خود را نداشته باشد. وقتی کارگر چنین دغدغه ای در  حین کار نداشته باشد، با شرایط بهتری برای مجموعه خود کار م یکندو این موضوع در نهایت به رونق اقتصادی کشور کمک خواهد کرد.در حال حاضر قراردادهای کوتاه مدت در کارهایی که ماهیت مستمر دارند، بسیار آسیب رسان است. این آسیب اولین ضربه خود را به محیط کار وارد می کند و منابع با خسارت مواجه می شود. نتیجه آن این است که کارفرما در این قراردادها آسیب می بیند چراکه وقتی کارگر احساس امنیت نکند و ندادند که بعد از قرارداد کوتاه مدت برازهم به کار گرفته خواهد شد یا خیر، موجب می شود تعلق کافی به محیط کار نداشته باشد و خود را کارگر موقت بداند. قراردادهای موقت برای حفظ منافع کارگر و کارفرما باید جمع آوری شود.

 برخورد با قراردادهای سفید امضا نیز از سوی وزیر کار مورد توجه قرار گرفته این قراردادها چه آسیب هایی وارد کرده است؟

ناهنجاری های بازار کار موارد مختلفی دارد که یکی از آن ها قراردادهای سفید امضا است که آمار مشخصی از آن در دست نیست چراکه گاهی اوقات کارگران نیز بخاطر اینکه از همان شرایط حداقلی محروم نشود، این ناهنجاری را ابراز نمی کند. در برخی موارد هم پایین تر از دستمزد مصوب به کارگر، مزد داده می شود که برخورد قضایی با آن می تواند هشداری برای متخلفان باشد. در آیین دادرسی هم تغییراتی ایجاد شده که می تواند کمک کند. اما در نهایت باید کارفرما بداند که جلب رضایت حداقلی کارگر، لازمه کار است چراکه اگر غیر از این باشد، کارفرما بیشتر ضرر می کند. در نهایت امدیواریم روزی برسد که عرضه و تقاضا در بازار کار به تناسب برسد.


آدرس ایمیل فرستنده : آدرس ایمیل گیرنده  :

کلمات کلیدی : کارگران - کارگر - کارفرما
نظرات کاربران
ارسال نظر
نام کاربر
ایمیل کاربر
شرح نظر
Copyright 2014, all right reserved | Developed by aca.ir